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Contrats de travail et droits des travailleurs

Quiz Contrats de travail et droits des travailleurs

3 questions. Sans inscription. À toi de jouer.

Question 1 sur 3Facile

Dans quel pays les pères ont-ils eu les premiers un congé parental payé, en 1974 ?

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30
Questions
8
Paliers ELO
Répétition espacée

Quiz Contrats de travail et droits des travailleurs : exemples de questions

Ces exemples visibles montrent le style des questions. LearnClash transforme le sujet complet en duels classés et répétition espacée.

  1. 1 Facile

    Où ont eu lieu en 1886 les manifestations à l'origine du 1er Mai, fête des travailleurs ?

    Réponse: Chicago

    Pourquoi: Paris n'est que la ville où des socialistes ont choisi la date en 1889, en hommage aux grèves américaines de 1886 pour la journée de huit heures.

  2. 2 Moyen

    Quelle est la durée minimale du congé de maternité selon l'OIT ?

    Réponse: 14 semaines

    Pourquoi: En 2000, l'OIT a porté son minimum de 12 à 14 semaines, et sa recommandation invite les pays à en accorder au moins 18.

  3. 3 Difficile

    Qui a lancé le mot d'ordre « huit heures de travail, huit de loisirs, huit de repos » ?

    Réponse: Robert Owen

    Pourquoi: Le slogan venait d'un patron d'usine : Owen dirigeait les filatures de coton de New Lanark, en Écosse.

  4. 4 Facile

    Quel pays a le premier donné aux salariés un droit légal à la déconnexion ?

    Réponse: France

    Pourquoi: La loi oblige les entreprises d'au moins 50 salariés à négocier quand on peut ignorer ses courriels, ou à défaut à publier une charte.

  5. 5 Moyen

    Combien de temps peut durer en principe une période d'essai selon le droit de l'UE ?

    Réponse: 6 mois

    Pourquoi: Si un contrat pour le même poste est renouvelé, les règles de l'UE interdisent une nouvelle période d'essai.

  6. 6 Difficile

    Comment s'appelle le fait de quitter son emploi à cause des agissements de l'employeur ?

    Réponse: Prise d'acte

    Pourquoi: Il faut un manquement grave, comme baisser votre salaire sans accord ; un patron simplement déraisonnable ne suffit pas.

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