Quiz de Cuadro de asignación de personal

Preguntas de muestra de Cuadro de asignación de personal

Estos ejemplos visibles muestran el estilo de las preguntas. LearnClash convierte el tema completo en duelos con ranking y repetición espaciada.

1. 1 Fácil

   ¿Qué dato es imprescindible para elaborar una tabla de personal exacta?

   Respuesta: Denominaciones de los puestos actuales

   Por qué: Los presupuestos públicos lo llaman position control: la denominación, el nivel y el grado de una plaza deben coincidir con la tabla de personal aprobada antes de contratar a nadie.

2. 2 Medio

   ¿Qué falta en una tabla estándar de asignación de personal?

   Respuesta: Habilidades individuales de los empleados

   Por qué: Esas habilidades están en un inventario de habilidades aparte, que recoge la formación y la experiencia de cada empleado para cubrir los puestos.

3. 3 Difícil

   ¿Cuál es el término oficial para los puestos presupuestados pero no cubiertos en una tabla de asignación de personal?

   Respuesta: Vacantes

   Por qué: La requisición es el trámite aprobado, mientras que el puesto presupuestado y vacío sigue registrado como vacante hasta que se cubre.

4. 4 Fácil

   ¿Por qué las empresas actualizan las tablas de personal durante las crisis económicas repentinas?

   Respuesta: Para congelar las contrataciones

   Por qué: A pocas semanas del shock de 2020, el 42 % de 812 empleadores encuestados habían congelado o recortado las contrataciones, mientras que solo el 7 % había despedido a alguien.

5. 5 Medio

   ¿Cómo afecta una rápida diversificación del negocio a las tablas de personal de una empresa?

   Respuesta: Introduce nuevos puestos

   Por qué: Alfred D. Chandler lo atribuyó a DuPont en 1921: las empresas diversificadas se dividieron en divisiones de productos, cada una con su propio personal de producción y ventas.

6. 6 Difícil

   En una tabla de personal, ¿qué indica una necesidad neta negativa?

   Respuesta: Excedente de mano de obra

   Por qué: La necesidad neta es la necesidad bruta menos la plantilla actual, así que un signo negativo señala un excedente de personal que los planificadores resuelven con traslados o una congelación de contrataciones.